Toda empresa con personal por cuenta ajena tiene que llevar un registro horario diario e individual: hora de entrada y hora de salida de cada trabajador. No es opcional y no basta con el cuadrante de turnos colgado en la trastienda.

Qué pide la norma sobre el registro horario

Registro diario e individual, con la hora concreta de inicio y de fin de jornada.
Conservación del registro durante cuatro años.
Acceso para la persona trabajadora, su representación legal y la Inspección de Trabajo.
Un sistema objetivo y fiable: la libreta a mano se cuestiona con facilidad.

Por qué el cuaderno acaba dando problemas

En un bar con tres turnos y refuerzos de fin de semana, el papel se pierde, se rellena a posteriori y no cuadra con las nóminas. Cuando llega una revisión, el problema no es la falta de voluntad: es la falta de pruebas.

Cómo lo hace RapidPay

El fichaje va con el mismo sistema que ya usas para cobrar. El empleado marca su entrada y su salida en el terminal del local o desde la aplicación —hay versión para Android y para iOS, funcionando a la vez—, y el responsable ve las horas trabajadas online o desde RapidBackOffice, sin pedir nada a nadie.

Terminal de fichaje para Android y para iOS.
Aplicación del empleado en los dos sistemas.
Consulta del responsable online y desde el BackOffice.
Informes de jornada exportables en CSV y PDF, listos para tu gestoría.

Como los datos de personal son datos personales, conviene tener claros el plazo de conservación y la información que se da al empleado; nuestra política de privacidad explica cómo lo tratamos.

El módulo de presencia está descrito junto al resto del equipo en hardware. Si quieres verlo con tus turnos reales, escríbenos desde contacto.